Mentoring - Motivation und Orientierung durch Vorbilder

Nicht nur das Finden und Gewinnen, sondern auch das Halten von geeignetem Nachwuchs wird immer schwieriger. Besonders HR ist zukünftig gefragt, entsprechende Maßnahmen und Programme danach auszurichten. Dabei kann ein Mentoring-Programm als wichtiger Baustein dienen und gewinnbringend eingesetzt werden. Ein erfahrener Mentor gibt begleitend sein eigenes Wissen weiter, berät in Problemsituationen und kann wertvolle Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung seines Mentees leisten. Der Einsatz von Mentoren fördert Zusammenarbeit und Kommunikation, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Mögliche Vorbehalte zwischen den Generationen und Hierarchien werden abgebaut. Denn auch Mentoren profitieren durch den Austausch, erhalten frische Ideen und neue Impulse.

Inhalte

  • Grundlagen des Mentoring
  • Rollenklärung Mentor / Mentee
  • Die besonderen Kompetenzen eines Mentors (Empathie, Offenheit, Feedback-Kompetenz, Zuhören-Können etc.)
  • Elementare Grundausrüstung: Fragen – Zuhören – emotionales Spiegeln - Reflektieren.
  • Motivational Interviewing
  • Hilfreiche Coaching-Techniken und -Modelle für den Mentoring-Prozess (Bewusstheits-Rad, Soziales Atom, Tetralemma, etc.)
  • Notwendige Voraussetzungen für gelingendes Mentoring
  • Risiken im Mentoring (wann funktioniert Mentoring nicht?)

Methode

Theoretischer Input, Übungen, Praxiserprobte Alltagstipps, Erfahrungsaustausch, Diskussionen, Expertenfeedback

Zielgruppe
Ausbilder, Ausbildungsbetreuer und alle, die Lernbegleiter/Mentor sind oder werden wollen

Teilnehmergebühr
280,00 € zzgl. MwSt.

Termine und Orte

18. Oktober 2018
12:00 - 16:00 Uhr
Avance Academy, Löbstedter Straße 50, 07749 Jena

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Tom-Nierth2

Tom Nierth



Expertise:
Rhetorik Kommunikation Zeit- und Selbstmanagement Gesprächsführung

Tom Nierth kann auf 20 Jahre Erfahrung als Trainer, Coach und Prozessbegleiter zurückblicken. Seit 2…

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